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受動禁煙防止対策助成金制度2012/02/08 20:29 秋山信二さん 厚生労働省のＨＰより受動喫煙防止対策助成金制度 この助成金は、顧客が喫煙できることをサービスに含めて提供している旅館、料理店又は飲食店を営む中小企業に対し、喫煙室の設置等の取組に対し助成することにより受動喫煙防止対策を推進すること…（全部読む） |
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「雇用促進税制」名古屋のハーレー社労士ブログ2012/02/03 20:29 ナガヤさん いつもありがとうございます。名古屋市、一宮市、岐阜市を中心に活動してる社労士の長屋です。社会保険労務士 長屋労務管理事務所のホームページを見て頂きまして感謝申し上げます。━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…（全部読む） |
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「改正育児・介護休業法」名古屋のハーレー社労士ブログ2012/01/30 18:09 ナガヤさん いつもありがとうございます。名古屋市、一宮市、岐阜市を中心に活動してる社労士の長屋です。社会保険労務士 長屋労務管理事務所のホームページを見て頂きまして感謝申し上げます。━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…（全部読む） |
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心理的負荷による精神障害の労災認定基準2012/01/23 13:59 maiさん 厚生労働省では、心理的負荷による精神障害の労災認定基準を新たに定め、平成23年12月26日付けで厚生労働省労働基準局長から都道府県労働局長宛てに通知しました。 http://www.mhlw.go.jp/stf/hou…（全部読む） |
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安衛法：危険物・有害物に関する規制2012/01/18 12:00 あべさん 安衛法では危険物や有害物についても規制をしています。 大きく分けると、以下の２パターン、、、に分けられます。 ・危険（有害）性が判明しているもの ・危険（有害）性が不明なもの ●危険（有害）性が判明…（全部読む） |
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安衛法：小規模事業場の安全衛生管理体制2012/01/13 12:20 あべさん 前回述べた安全管理体制は、事業規模が大きな事業場を対象としていました。 ですが、規模が小さければそれほどおおげさな体制をとる必要はありません。 具体的には、常時雇用する労働者数が10人以上50人未満の事業場を対象として、以下…（全部読む） |
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安衛法：大規模な事業場の安全衛生管理体制2012/01/13 12:10 あべさん 今日は大規模な事業場の安全衛生管理体制です。 労働者の安全や衛生を守る義務は事業主にあります。 でも、事業場の規模が大きくなると事業者の目が届かなくなり、安全管理についての意思統一が図れなかったり、事故が起こったときに…（全部読む） |
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安衛法：総則（全体の流れ）2012/01/12 12:10 あべさん 職場における労働者の安全などを守る義務というのは事業主にあります。 ですから、元々は労基法で安全管理なんかの規定を定めていました。 でも、職業や労働形態の多様化にともない、労基法の規定だけでは対応できなくなってきたので、労基…（全部読む） |
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